10 keinoa lisätä psykologista turvallisuutta valmentajana | Psykologista turvallisuutta on käsitelty paljon erityisesti työyhteisöjen näkökulmasta. Tämä on täysin ymmärrettävää, koska mitä paremmin työyhteisössä voidaan, sitä tehokkaampaa ja tuottavampaa työn tekeminen on. Halusin tässä julkaisussa tarkastella psykologista turvallisuutta...
Vuorovaikutus on olennainen osa elämäämme ja sitä tapahtuu jatkuvasti halusimme tai emme. Valmentajalla vuorovaikutus ei rajoitu pelkästään viestintään valmennettavan kanssa, vaan siihen voi liittyä myös muita osapuolia – kuten muut valmennuksessa olevat osalliset, vaikka et varsinaisesti toimisi muiden kanssa. Tässä blogijulkaisussa tarkastellaan...
Reflektio on yksi keskeisimmistä menetelmistä oman toiminnan kehittämisessä. Reflektoimalla voit tukea esimerkiksi omaa ammatillista kasvua, vuorovaikutustaitoja ja kykyä luoda merkityksellisiä valmennussuhteita. Säännöllinen reflektio auttaa sinua ymmärtämään oman toiminnan taustalla vaikuttavia tekijöitä, tunnistamaan vahvuuksia ja löytämään...
Treenien suunnittelu on yksi valmentajan tärkeimmistä tehtävistä. Suunnitelmallisuus auttaa rakentamaan tavoitteellista, motivoivaa ja kehitystä tukevaa valmennusta, jossa kokonaisuus pysyy hallinnassa läpi harjoituskauden. Tässä artikkelissa käydään läpi, miten valmentaja voi suunnitella harjoittelua tehokkaasti kausi-, kuukausi- ja viikkotasolla...
Mitä tehdä, jos vuorovaikutus takkuaa? Onko sinulla ollut tilanne, jossa tunnet, että viestisi ei mene perille? Tai ehkäpä vastapuoli vaikuttaa väärinymmärretyltä?
