Kaipaatko tukea valmentajana? Mietitkö omaa kehittymistäsi tai pohditko, miten voisit edetä urallasi? Haluaisitko ehkä siirtyä yrittäjäksi tai tarvitsetko apua omien vahvuuksiesi tunnistamiseen? Mentorointi voi olla tuki, jota tarvitset valmentajapolkusi seuraavaan vaiheeseen.

Mitä on mentorointi?

Mentorointi on ammatillisen kehittymisen prosessi, jossa mentorin ja mentoroitavan (aktorin) välinen vuorovaikutus tukee osaamisen ja itsereflektion kehittymistä. Mentorointisuhde on aina yksilöllinen ja rakentuu aktorin tavoitteiden ja kiinnostuksen kohteiden mukaan. Sen kulmakivinä ovat luottamus, avoimuus ja sitoutuminen.

Vaikka mentoroinnin pääpaino on aktorin kehittymisessä, myös mentori oppii prosessin aikana paljon. Keskustelut tarjoavat uusia näkökulmia ja usein ne inspiroivat molempia osapuolia. Mentorointia voikin ajatella matkana, jonka jokainen vaihe tuo mukanaan oivalluksia.

Miten mentorointisuhde rakentuu?

Mentorointisuhteen alkuvaiheessa luodaan perusta yhteistyölle tutustumisen kautta. Tämän vaiheen aikana myös tavoitteet kirkastetaan ja sovitaan yhteiset pelisäännöt. Matkan varrella tavoitteita voidaan tarkentaa ja toimintaa mukauttaa tarpeen mukaan. Mentorointiprosessin lopuksi arvioidaan saavutuksia ja sovitaan mahdollisesta jatkoyhteistyöstä.

Palautteen antaminen ja vastaanottaminen on mentorointisuhteen ytimessä. Jatkuva reflektio auttaa molempia osapuolia kehittymään ja varmistaa, että mentorointi vastaa aktorin tarpeisiin. Mentorointi vaatii siis molemmilta osapuolilta sitoutumista.

Millainen mentori olen?

Oma lähestymistapani valmentajamentorina on voimavaralähtöinen ja ratkaisukeskeinen. Tuen aktoria oppimisprosessissa ja autan häntä itse löytämään vastauksia ja sekä määrittelemään tavoitteita. Tarpeen mukaan voin myös jakaa omaa kokemustani ja osaamistani. Pääpaino työskentelyssä kuitenkin aina aktorin omien taitojen kehittymisessä.

Haluan auttaa valmentajia löytämään omat vahvuutensa ja kehittymään. Valmentajana harjoittelun ilo, innostus ja onnistumisten mahdollistaminen ovat tärkeitä - mieluusti autan löytämään ratkaisuja niin ilmapiiri- kuin vuorovaikutushaasteisiin.  

Kenelle mentorointi sopii?

Mentorointi sopii kaikille valmentajille, jotka haluavat kehittyä ja sitoutuvat prosessiin. Erityisesti valmentaja voi hyötyä mentoroinnista, jos:

• haluat kehittyä valmentajana,
• pohdit valmentamisen aloittamista,
• suunnittelet toiminnan laajentamista tai esimerkiksi yrittäjyyttä,
• haluat lisätä omaa hyvinvointia valmentajan roolissa,
• olet kohdannut haastavan tilanteen, johon toivot apua tai
• haluat selkeyttää omaa valmentajaidentiteettiä.

Tarjoan ensisijaisesti yksilömentorointia, jossa tapaamme pääasiallisesti sovittuina aikoina etäyhteyksin. 

Kiinnostuitko mentoroinnista?

Jos haluat kehittää valmentajuuttasi mentoroinnin avulla, ota rohkeasti yhteyttä! Laita minulle sähköpostia tiina@twacoaching.fi ja kerro lisää tarpeestasi.

Haluaisitko itse valmentajamentoriksi? 

Mentorointi on myös erinomainen tapa syventää omaa osaamistaan ja oppia uutta. Jos harkitset mentoriksi ryhtymistä, suosittelen tutustumaan Suomen Valmentajien mentorikoulutukseen. Voin myös jakaa kokemuksiani koulutuksesta ja mentorina toimimisesta.

Kirjoittaja on psyykkinen valmentaja ja valmentajien kouluttaja Tiina Wikström. Tiina on erikoistunut valmentajien taitojen kehittämiseen ja se on ollut sydämen asia jo vuodesta 2017. Tutustu lisää Tiinaan tästä.